Introduction Travailler chez Lidl, ça vaut le coup !
C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect,
la confiance, la proximité et la performance. En rejoignant
l'équipe Administration du Personnel et Paie, tu intègres une
entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ton sens de
l'organisation et ta rigueur. Missions En tant que Gestionnaire
Administration du Personnel et Paie, tu es au cœur des opérations.
Tu participes activement à la mise à jour des dossiers du personnel
et au traitement de la paie. Par ailleurs, tu assures un rôle
d'interlocuteur privilégié auprès de nos 26 Directions Régionales.
Concrètement, tes missions sont les suivantes : - Gestion des
temps, des activités et des variables de paie : Saisir des éléments
de paie sur la base des justificatifs fournis par les Directions
Régionales et/ou le salarié, préparer les éléments de rémunération,
et suivre la gestion du temps de travail sur notre logiciel dédié.
- Gestion des dossiers du personnel : Contribuer à la mise à jour
des dossiers du personnel et garantir la conformité des documents
contractuels. - Contrôle et fiabilisation des données : Détecter et
résoudre les potentielles anomalies dans les états de suivi
administratif pour assurer la qualité des informations. - Suivi
administratif : Éditer des documents standards (attestations
employeur, certificats de travail, avenants spécifiques, etc.). -
Conseil et support RH : Apporter un soutien technique et
réglementaire aux services RH de nos Directions Régionales en
redirigeant les demandes complexes vers les bons interlocuteurs RH.
- Optimisation des processus : Contribuer à l'amélioration continue
des indicateurs de gestion administrative du personnel et de la
paie. Profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous
recherchons avant tout une personnalité. - Tu es reconnu pour ton
dynamisme, ta réactivité et ton excellent relationnel ? - Tu es
rigoureux et organisé ? - Tu es fiable et tu respectes les
obligations de confidentialité liées à la fonction ? - Tu fais
preuve d'écoute et de pédagogie pour conseiller au mieux les
salariés ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait
pour rejoindre la #TeamLidl ! Pour candidater à un poste de
Gestionnaire Administration du Personnel et Paie, il te faudra : -
Être diplômé d'une formation Bac +2/+3 dans le domaine des
Ressources Humaines, de la Gestion Administrative, de la
Comptabilité ou à défaut justifier d'une expérience significative
en entreprise dans un service administratif ou en cabinet
comptable, - Justifier d'une première expérience professionnelle
(alternance/stage compris) acquise dans un service administratif
notamment en ressources humaines, comptabilité, assurance..., -
Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (la connaissance
de Google Sheets est un plus), - Avoir des bases concernant la
gestion de l'administration du personnel est un vrai plus.
Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de
chacun en te proposant : - Un poste en CDI dans le cadre d'une
création de poste suite à une réorganisation des services
immobiliers, - Un poste au sein de la Direction Administrative RH
au Centre des Services Administratifs basé à Strasbourg (67), - Une
rémunération brute mensuelle de 2 463 € sur 13 mois, - Une prime de
participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de
l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance,
CSE, Plan Épargne Entreprise et PERECO, - Une prime d'ancienneté au
bout de 3 ans et au-delà, - Un accord télétravail jusqu'à 2 jours
par semaine selon tes missions, - Une formation à nos métiers et à
nos process, - Un accompagnement pour ton intégration, - Des locaux
modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle
de sport, jardin, réfectoire...). Rejoindre Lidl, c'est également
rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce
Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes
d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais
également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de
handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement
matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera
étudié.