Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

DEFINITION   DU   POSTE

L’ASH de jour assure une fonction d’entretien des lieux de vie individuels et collectifs de l’établissement. Il remplit également une mission de service auprès des résidents en collaboration avec les aides soignants.

L'exercice de la fonction doit s'inscrire dans le respect des principes définis par :

o   Les règles et textes législatifs applicables aux institutions médico-sociales,

o   Le projet d'établissement.

L’ASH rend compte directement à la référente hébergement de l’établissement pour l’ensemble de ses actions.

TACHES   A   EFFECTUER

L’ASH exécute des tâches qui peuvent différer en fonction du poste où il est affecté ; et de ce fait, il doit être particulièrement polyvalent. Néanmoins les tâches à réaliser s’inscrivent dans les missions suivantes :

Ménage et entretien :

• Des parties communes,

• Des chambres des résidents selon une planification fixée,

• Plonge,

• Aide à la lingerie.

Service auprès des résidents :

• Il s’agit principalement de service et d’aide aux repas et aux petits déjeuners, et d’accompagnement dans les déplacements selon les instructions en la matière données dans le cadre du plan de soin défini pour chaque résident.

Dans ce domaine, il travaille en complémentarité avec l’aide soignante à laquelle il apporte une aide sans préjudice pour les autres tâches qu’il doit assurer.

Entretien quotidien du matériel confié :

• Il s’assure du bon fonctionnement du matériel et de l’approvisionnement de vaisselle en salle à manger ou de son chariot.

• Il entretient quotidiennement le matériel confié en fonction des procédures en vigueur.

MODALITES   DE   FONCTIONNEMENT

Pour assurer ses fonctions, l’ASH dispose de certains moyens en matériel et doit respecter certaines modalités de fonctionnement.

Il est responsable du matériel qui lui est confié, de son bon usage et de son entretien.

Planning

L’ASH travaille selon les horaires définis sur le planning type. Celui-ci peut être modifié selon l’évolution de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement. En cas de modification du planning type, il en sera informé dans des délais suffisants pour lui permettre de s’organiser.

Formation – réunion :

L’ASH doit assister aux réunions d’équipe auxquelles il est convoqué. Il doit également participer aux actions de formations individuelles ou collectives.

CAPACITES  NECESSAIRES  ET  A  DEVELOPPER

L’ASH doit avoir et doit développer des capacités :

q  D’organisation (d'efficacité et de gestion du temps), d’initiative. Il doit être capable de dégager les priorités dans son action dans les limites de ses compétences, de veiller à la bonne exécution de ses tâches, de rechercher l'efficacité et l'économie. A ce titre, il doit s’inscrire dans la démarche éco-responsable mise en œuvre dans l’établissement.

q  Relationnelles. Il doit être capable d'entrer en relation avec toutes les personnes âgées avec tact, discrétion et professionnalisme, avec leur entourage, de travailler en équipe, de cerner le rôle et la compétence de chacun des acteurs.

q  D’analyse de sa pratique tant organisationnelle que relationnelle, d'analyse de l'évolution et de l'adaptation de ses missions en fonction du projet d'établissement. Il doit adhérer aux objectifs poursuivis par l'ensemble de l'équipe.

L’ASH est soumis au secret professionnel concernant la vie privée et l’état de santé des résidents (art L1110-4 du code de la santé publique).

Il est également soumis à la confidentialité des informations relatives aux salariés et à l’établissement.

NOTIONS DE SAVOIR-ETRE

-        Positionnement adapté et en adéquation avec la fonction vis-à-vis des salariés et des usagers,

-        Discrétion professionnelle de mise au sein et à l’extérieur de la Résidence,

-        Esprit d’initiative et force de propositions

-        Tout travail débuté doit être mené à son terme avec rigueur et de manière professionnelle.

-        Demander conseil si difficultés dans certaines tâches ou relations.

-        Différer ses réponses en usant du « je ne sais pas, je vais me renseigner »

Comportement attendu

Qualités personnelles attendues

·        Capacité à entrer en relation avec les personnes âgées avec tact

·        Se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes,

·        Etre capable de travailler en équipe,

·        Rigueur dans le travail confié,

·        Réactivité,

·        Confidentialité,

·         Bons sens,

·        Sens de l’écoute,

·        Polyvalence,

·        Capacité à s’organiser,

·        Grande rigueur,

·        Dynamisme.

VOTRE FUTUR POSTE :

Type de contrat : CDD - temps de travail à definir

Avantages

·      Mutuelle (gratuité pour les enfants)

·      Prévoyance

·      Epargne retraite

·      Restauration d’entreprise

·      Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)