Offre d'emploi n° 15498641

Description du poste

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.

Avantages :

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège

La Direction Comptable et Financière est composée de trois Départements, d'un Manager de projets et d'une assistante.  
 

Le département comptabilité et trésorerie est rattaché à la Direction Comptable et Financière. Il assure la comptabilisation et les paiements des opérations relatives au régime spécial de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF, et des opérations déléguées par l'Etat, la CNAM, la SNCF et la CNSA.  

Rattaché(e) directement au Responsable du service trésorerie, composé de 5 collaborateurs, le/la Comptable trésorerie a pour mission principale la gestion opérationnelle des flux de trésorerie et le traitement back office des opérations du régime spécial de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF.  

Ses missions principales sont les suivantes : 

• Assurer les paiements (contrôle, validation et signature des fichiers de virements et des paiements manuels) et/ou les encaissements 

• Assurer quotidiennement la position positive des comptes bancaires de la Caisse : alimentation par virements, vérification en temps réel des opérations de décaissements et d’encaissements 

• Participer à la détermination et au suivi des prévisions de trésorerie à court terme 

• Participer à la production de reporting de trésorerie à destination de la DSS et de l’ACOSS 

• Participer à la production des indicateurs d’activités

Compétences attendues :

• Maîtrise des techniques comptables et financières 

• Maîtrise des outils Excel / Word / Powerpoint 

• Capacité à communiquer efficacement 

• Capacité à travailler en équipe et en transverse  

• Capacité de recherches et d’analyse 

• Autonomie, disponibilité et rigueur 

Un niveau de formation Bac+2 en comptabilité ou finance est requis.  

Une expérience professionnelle d’environ 3 ans dans ces secteurs serait un atout, mais ce poste est également accessible aux débutants motivés à appliquer les compétences acquises durant leurs études.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? 

Vous avez envie de nouveaux défis ? de rejoindre Marseille ou d’y rester tout en changeant d’horizons ? 

Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! 

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s’ajouter les avantages suivants : 

• un choix de formule de temps de travail permettant conciliation entre vie personnelle et professionnelle 

• la possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine 

• un restaurant d’entreprise 

• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège 

• la prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun 

• l’accès aux prestation sociales du CSE 

• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur 

• un forfait mobilité durable pour les amateurs de vélo et co-voiturage 

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. 

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. 

Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes : 

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. 

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. 

Date limite de dépôt de candidature : 11/11/2024