Offre d'emploi n° 18686505

Description du poste

L’Association Rénovation s’est donné pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

Le CSMI (70 salariés) regroupe les Centres Médico-Psychologiques pour Enfant et Adolescent (CMPEA) du secteur I01 (Bordeaux nord, Nord-Ouest, CUB, et Médoc) de pédopsychiatrie, un CATTP, une équipe mobile pour adolescents, une équipe mobile Petite Enfance dans le Médoc, un service spécialisé dans le psychotraumatisme et une équipe ressource de pédopsychiatrie transculturelle . Il est rattaché au Pôle Universitaire de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent (PUPEA) du Centre Hospitalier Charles Perrens.

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …

• « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois

• Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans

• Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base

• Maintien du salaire en cas d’absence pour enfant malade (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)

• Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté

• Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation

• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION

• Statut cadre selon la CCN 66

• Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)

• Indemnité Ségur (237 euros bruts mensuel pour un temps plein)

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle

• Travail d’équipe / analyse des pratiques

• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

• Formation continue et participation à des colloques encouragées

• Organisme de formation certifié Qualiopi interne

• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

• Travail en semaine du lundi au vendredi

• Mobilité

• Ordinateur professionnels

• Stationnements gratuits

Avantages :

• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%
• Formation

Sous la responsabilité du Directeur médical, les missions à assurer sont les suivantes :

• Evaluation clinique des premières demandes à la suite de la consultation avec l’infirmière du CMPEA adresseur : ces premières consultations sont présentées à l’équipe pluridisciplinaire en réunion clinique coordonnée par le médecin du CMPEA. L’objectif est de déterminer la suite à donner : consultation médicale, bilans complémentaires, prise en charge…,

• Travail en équipe pluridisciplinaire,

• Coordination avec les partenaires, 

• Aide au diagnostic,

• Accompagnement dans l’orientation et l’initiation des parcours de soins,

• Proposition d’une prise en charge spécialisée,

• Apport de connaissances et de ressources auprès des équipes de proximité,

• Participation aux réunions EPYCEA avec le CRP Sud Aquitaine au CHCP.

• Diplôme de Master 2 professionnel de psychologie clinique et cognitive

• Expérience obligatoire auprès d'enfants et adolescents

• Maitrise souhaitée de l'utilisation d'un DPI

• Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 30 juin 2026 à :

Professeur Manuel BOUVARD, Médecin Directeur

Processus de recrutement :

1er entretien avec le Professeur BOUVARD et la Direction administrative du CSMI

2ème entretien avec le Bureau de l'association Rénovation